1月9日，自治区人事厅发布了《广西2008年人才开发目录》（以下简称《目录》），这是广西第三次以年度形式发布区内的人才供求状况。今年的《目录》对一部分重点产业提供了需求预测数量，可称得上是一大尝试。
总体趋向：
全区人才需求稳中趋旺
《目录》把广西的人才需求作了分类，包括重点产业、广西北部湾经济区、县域经济发展、文化产业和外向型人才开发5个方面。2008年，我区的人才需求增幅总体上走向平稳，一部分领域对人才的需求旺盛，而一部分产业的人才需求则进入结构性调整时期，另外，复合型高级人才仍然供不应求。
我区的文化产业的人才需求增幅较平稳，新闻出版业对编辑、采编、摄影记者、印刷高级技工、动漫制作、网站设计和具备较强市场开拓能力的高端策划、管理、营销人才需求较大。另外，知名艺术表演、演艺业经营和艺术创作等人才在我区的需求量虽然不大，但仍十分紧缺。在电视电影业，我区也非常需要引进或培养在国内外有影响的名新闻主播、名主持人和名导演等。
市场扫描：
北部湾人才需求激增
从我区的几大重点产业来看，汽车产业紧缺高端设计、技术和销售人才；糖业则新增加了环境工程、水处理工艺等环保专业的人才需求；中药产业的发展，也使高级研发人才和通晓药学的复合型营销人才需求增量明显。
《目录》提出，铝工业从2006年至2007年的人才需求高峰基本结束，采矿、选矿等专业人才仍有一定需求，而一线技术工人是今后几年的需求重点。预计2008年至2010年间，将是我区生物质产业的人才需求高峰期，其中仅中粮集团所需的人才总量就将超过2000人。
此外，广西北部湾经济区在石化、造纸、电力、钢铁、旅游、农产品加工和软件开发等的人才需求，在未来几年内将达到新高峰。例如，石化基地2008年至2010年间共需要人才5000～6000人。2007年，广西北部湾经济区还有几个石化项目在开展前期工作，这些企业有可能在2008年提前进行人才招聘，届时，石化产业的人才需求有可能进一步放大。2008年至2015年也将是钢铁人才的需求高峰，镍铁、特种钢等钢铁下游产业的人才预计也将于2009年以后出现需求高峰。
县乡镇一级求贤若渴
我区县域经济的发展，对几乎所有专业的人才都发出了热情的邀请，“胃口”扩张到教育、科技、医疗卫生、社保、环保，以及桑蚕、蔗糖、烤烟、木薯种植的专业技术人才，和具有城镇规划、环保、园林、路桥、道路桥梁等相关专业背景的市政建设人才等。
《目录》对乡镇一级各类农业人才的严重短缺十分关注，具有农学、农村经济、农经管理等专业背景的农业科技人才受到热烈欢迎。另外，高级焊工、医学影像和城镇规划也被列为县域经济的急缺人才。县域经济对人才的要求大多一致：除了一部分专业性较强的岗位外，大部分岗位对学历、专业不敏感，而是强调人才的实际工作能力。
外向型人才需求持续走高
我区在中国与东盟的交流合作中发挥着越来越大的作用，外经外贸、会展、涉外旅游和东南亚小语种等外向型人才也渐受青睐。如果能掌握一定的外语，又熟悉外贸业务，这样的人才真是“俏”遍广西。另外，能与东南亚国家交流，又熟悉当地的法律金融知识，具备市场分析能力的国际化人才，成为外贸企业争夺的“香饽饽”；而精通东盟国家语言、有国际导游资格的小语种导游，在今后几年都将持续稀缺。
值得注意的是，由于受国家出口退税政策、调整重要能源和原材料进出口关税等政策的影响，2008年，我区国际贸易的人才需求将进入结构性调整阶段。其中，外贸行业的低端人才和一般业务员就没有那么吃香了，取而代之的将是对边境贸易类人才的新需求。
有关部门：
想尽办法招纳贤才
有关部门在对从全区各级人力资源市场、高等院校和重点企业抽取的50多万个样本进行分析时，发现了一个有趣的现象：对广西籍人才“回流”的呼声渐高。
有一事例可以证明：去年，一家区外大型企业在岑溪市开设了一家分厂，原因是大批岑溪籍熟练技工纷纷返乡，而老板既舍不得放弃这些工人，又担心他们被同行“抢”去，干脆砸下一大笔资金，在这些工人的家乡开设了新工厂。
“广西有几百万在东部打工的熟练技术工人，这是我们的一笔财富。”自治区人事厅副厅长韦刚强说，人事部门将通过各种方法开发和聚集人才资源，“引凤还巢”便是其中一种。近年来，我区人事及其他部门也开始走出区外，到外省招募高层次企业人才和国内重点院校毕业生，以各种优惠政策，向全国乃至全世界发出“广西需要人才”的信号。
据了解，今年的新《目录》近日将对社会公开发布，区内有关厅局、高等院校和培训机构都将免费得到《目录》。求职者和用人单位也可以登录人事部门门户网站，或在政府部门举办的大型人才招聘会上了解《目录》的具体内容。
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